De federale regering plant in 2026 een uitbreiding van het fiscaal gunstregime voor auteursrechten naar digitale beroepen zoals softwareontwikkelaars, UX/UI-designers, data-analisten en IT-consultants.
Het doel is om werknemers en zelfstandigen in digitale functies opnieuw de mogelijkheid te geven om een deel van hun inkomen te laten belasten als auteursrechten, net zoals creatieve profielen in de media- en kunstsector.
Hoewel het nog om een beleidsvoorstel gaat, is de verwachting dat de nieuwe regeling in werking zal treden in de loop van 2026, zodra de begrotingsakkoorden en uitvoeringsbesluiten afgerond zijn.
Korte terugblik: wat is het auteursrechtenregime?
Het auteursrechtenregime biedt een fiscaal voordelige behandeling van inkomsten die voortkomen uit creatieve of originele werken.
Tot 2023 konden ook veel IT- en digitale beroepen hier gebruik van maken, bijvoorbeeld voor:
- broncode van software,
- digitale ontwerpen of interfaces,
- datamodellen of algoritmen die als origineel werk werden beschouwd.
Sinds de hervorming van 2023 werd het regime echter sterk beperkt: enkel wie in de culturele of audiovisuele sector actief was, kon het nog toepassen.
Dat leidde tot veel kritiek vanuit de technologiesector, waar creativiteit en innovatie net kernactiviteiten zijn.
Wat verandert er in 2026?
Volgens de huidige plannen wil de regering het regime opnieuw uitbreiden naar digitale beroepen — onder duidelijke voorwaarden.
De contouren van het nieuwe kader:
- Toepassing op creatieve digitale prestaties, zoals softwareontwikkeling, UX/UI-ontwerp, data-analyse met origineel model, enz.;
- Striktere motivering en documentatieplicht: werkgevers moeten kunnen aantonen dat de output effectief auteursrechtelijk beschermd werk is;
- Beperking van het voordeel tot een deel van het inkomen (momenteel max. 30% via auteursrechten);
- Behandeling via loonadministratie: het fiscaal voordeel wordt verwerkt in de payroll, niet langer enkel via zelfstandige statuten.
De bedoeling is om het regime juridisch sluitender te maken en misbruik te vermijden, terwijl digitale creatie opnieuw fiscaal erkend wordt.
Waarom deze uitbreiding?
De terugkeer van digitale beroepen in het auteursrechtenregime heeft verschillende doelen:
- Innovatie belonen: creatieve digitale arbeid draagt net zo goed bij tot innovatie als artistieke creatie.
- Concurrentiepositie versterken: België wil aantrekkelijk blijven voor digitale profielen en bedrijven.
- Eerlijke fiscaliteit: het verschil in behandeling tussen IT-beroepen en andere creatieve beroepen werd als inconsistent ervaren.
Ook werkgeversorganisaties zoals Agoria pleitten sinds 2023 voor een herstel van het systeem, mits duidelijke grenzen en controles.
Wat betekent dit voor werknemers?
Voor werknemers in IT- of digitale functies kan de herintroductie van het auteursrechtenregime leiden tot een hoger nettoloon, zonder extra kost voor de werkgever.
Belangrijke aandachtspunten:
- Enkel het deel van het werk dat creatief en origineel is komt in aanmerking (bijv. ontwikkeling van nieuwe software, UX-design, algoritmen, datamodellen…).
- De werkgever moet het auteursrecht overdragen of licentiëren om het fiscaal voordeel toe te passen.
- Het voordeel wordt toegepast op maximaal 30% van het totale brutoloon, afhankelijk van de finale wetgeving.
- De inkomsten worden belast aan 15% roerende voorheffing, in plaats van aan de progressieve tarieven op beroepsinkomen.
Het verschil in netto-inkomen kan oplopen tot enkele honderden euro’s per maand, afhankelijk van de functie en de loonstructuur.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers biedt de uitbreiding kansen, maar ook verantwoordelijkheden.
Fiscaal interessant loonbeleid
Het auteursrechtenregime kan een extra hefboom zijn binnen het loonpakket — vergelijkbaar met een bonus of cafetariavoordeel, maar met fiscaal voordeel.
Dat maakt het interessant voor retentie, aanwerving en competitieve verloning van schaarse digitale profielen.
Nood aan correcte documentatie
De fiscus zal streng toezien op de motivering: werkgevers moeten kunnen aantonen dat het werk auteursrechtelijke bescherming verdient.
Dat vraagt correcte contractclausules, bewijs van overdracht en beschrijving van het werk.
HR en finance samenwerking
De toepassing vereist nauwe samenwerking tussen HR, finance, en juridische partners.
Veel bedrijven schakelen een gespecialiseerd sociaal secretariaat of fiscaal adviseur in om de regeling conform toe te passen.
Voorbeelden van functies die mogelijk in aanmerking komen
- Software- en applicatieontwikkelaars
- UX/UI-designers
- Game developers
- Data scientists en machine learning engineers
- IT-consultants die originele oplossingen of scripts creëren
- Digitale marketeers die unieke content of platforms ontwikkelen
Elke situatie zal individueel beoordeeld worden op basis van creativiteit, originaliteit en bewijsstukken.
Tot slot
De uitbreiding van het auteursrechtenregime naar digitale beroepen is een belangrijke stap in het erkennen van digitale creativiteit als volwaardige vorm van intellectuele arbeid.
Ze maakt verloning flexibeler, eerlijker en beter afgestemd op de realiteit van de moderne arbeidsmarkt.
De maatregel is nog onder voorbehoud van het federale begrotingsakkoord, maar de contouren liggen klaar voor 2026.
