De 5 Grootste Sollicitatie Trends van 2026
Wat Werkzoekenden Moeten Weten

De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Bedrijven passen hun wervingsstrategieën aan, recruiters zoeken naar nieuwe vaardigheden en werkzoekenden die deze trends begrijpen, hebben een enorme voorsprong.

Ben je actief op zoek naar een nieuwe baan of oriënteer je je op toekomstige kansen? Deze recruitment trends van 2025helpen je om je sollicitatieproces te optimaliseren, op te vallen en sneller aangenomen te worden.

1. Eerste Indrukken Beginnen Vóór het Sollicitatiegesprek

Werkgevers beslissen vaak binnen de eerste twee minuten of een kandidaat geschikt is. En die beslissing begint al voordat je op gesprek komt. Je CV, LinkedIn-profiel en sollicitatiekwaliteit zijn cruciaal om op te vallen.

📌Wat recruiters direct opvalt:

• Slordige CV’s met lange lappen tekst of onduidelijke opmaak.
• LinkedIn-profielen zonder foto
• Generieke sollicitatiebrieven zonder enige verwijzing naar het bedrijf of de functie.

Zo maak je een sterke eerste indruk:

• Houd je CV kort en overzichtelijk: geen onnodige info, alleen relevante ervaring en prestaties.
• Gebruik een professionele LinkedIn-foto (geen vakantiefoto’s of selfies, LinkedIn is zakelijk).
• Schrijf een sterke LinkedIn-kopregel zoals

❌ “Werkzoekende op zoek naar een nieuwe uitdaging”
✅ “Marketing Specialist | SEO & Social Media | Data-Driven Storyteller”

Pas elke sollicitatie aan want standaardbrieven vallen direct door de mand.

Pro tip: Wil je controleren of je CV goed gestructureerd is? Kopieer en plak het in ChatGPT met deze prompt:

“Kun je mijn CV beoordelen op duidelijkheid, professionaliteit en impact? Geef specifieke verbeterpunten voor structuur, formulering en relevantie.”

PS: Binnenkort komt er een meer gedetailleerde ChatGPT prompt om jouw CV te verbeteren tot op de puntjes.

2. Soft Skills Zijn Belangrijker Dan Ooit

Technische vaardigheden kun je leren, maar soft skills; zoals communicatie, aanpassingsvermogen en probleemoplossend vermogen, zijn moeilijker te ontwikkelen. Bedrijven zoeken werknemers die goed samenwerken, verandering aankunnen en bijdragen aan een positieve werksfeer. Het is belngrijk om deze ook te vermelden op je CV!

📌 Welke soft skills bedrijven belangrijk vinden:

• Communicatie: kan je ideeën duidelijk overbrengen?
• Probleemoplossend vermogen: denk je in oplossingen?
• Samenwerking: kan je goed werken in een team?
• Flexibiliteit: kan je omgaan met veranderingen?

✅ Hoe laat je je soft skills opvallen?

• Geef concrete voorbeelden (bijv. “Leidde een project dat de efficiëntie met 20% verbeterde” in plaats van simpelweg “teamwork”). (zou dit er nog effectief bij moeten? Is dit nodig?)
• Wees voorbereid om over deze vaardigheden te praten in interviews met echte situaties uit je ervaring.
• Toon je culturele fit: werkgevers zoeken niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar een goede match met het team en de bedrijfscultuur.

Recruitment tip: Bij Headit kijken we niet alleen naar CV’s, maar ook naar persoonlijkheid en werkstijl. Een goede match is niet alleen gebaseerd op ervaring, maar ook op hoe je in een team past.

3. Je Online Aanwezigheid Kan Je Kansen Maken of Breken

Recruiters kijken niet alleen naar je CV. Ze Googelen je naam, bekijken je LinkedIn-profiel en checken soms zelfs je social media. Een zwakke of verouderde online aanwezigheid kan ervoor zorgen dat je al wordt afgewezen voordat je een gesprek hebt.

📌 Waar recruiters naar kijken:

• LinkedIn-profiel: heb je een professioneel profiel met een duidelijke beschrijving van je ervaring?
• Online zoekresultaten: kom je naar voren als een betrouwbare professional?
• Social media: zijn je openbare berichten representatief voor een toekomstige werkgever?

✅ Hoe verbeter je je online zichtbaarheid?

1. Zorg dat je LinkedIn-profiel up-to-date is met je vaardigheden en prestaties.
2. Neem deel aan branchegerelateerde discussies; like, reageer en deel relevante content.
3. Werk je in een creatieve of digitale sector? Maak een portfolio of website om je werk te tonen.
4. Controleer je openbare social media; werkgevers kunnen het zien, dus zorg dat het professioneel blijft.

Pro tip: Veel Belgische bedrijven gebruiken LinkedIn Recruiter om kandidaten te zoeken. Als je profiel niet geoptimaliseerd is met relevante zoekwoorden, word je mogelijk niet gevonden!

4. Je Aanwezigheid op Kantoor Wordt Weer Belangrijker

De thuiswerktrend neemt af, en steeds meer bedrijven verwachten dat werknemers vaker op kantoor aanwezig zijn. Hybride werk blijft bestaan, maar werkgevers hebben gemerkt dat samenwerken op locatie essentieel is voor productiviteit, teamcultuur en carrièreontwikkeling.

📌 Waarom werkgevers kantoorwerk belangrijker vinden:

• Teamdynamiek is sterker als mensen elkaar regelmatig zien.
• Innovatie gebeurt vaak sneller bij spontane gesprekken op kantoor.
• Bedrijven willen meer betrokkenheid en samenwerking stimuleren.

✅ Wat betekent dit voor jou als werkzoekende?

• Sta open voor vaker op kantoor werken: je aanwezigheid is belangrijk.
• Laat zien dat je goed in een team functioneert en graag samenwerkt.
• Vraag bij hybride functies hoe de verdeling tussen kantoor en thuiswerk eruitziet en wees flexibel.

5. Snelheid is Alles op de Huidige Arbeidsmarkt

Bedrijven nemen geen weken meer om te beslissen, als je te langzaam reageert, kan de kans al voorbij zijn.

📌 Waarom snelheid telt:

• Werkgevers willen snel schakelen: vertraging kan talent kosten.
• Populaire functies krijgen binnen enkele dagen tientallen sollicitaties.
• Snelle en proactieve kandidaten maken een betere indruk.

✅ Hoe blijf je voor op de concurrentie?

1. Stel job alerts in en check dagelijks nieuwe vacatures.
2. Zorg dat je CV, motivatiebrief en referenties klaar staan om direct te versturen.
3. Reageer op recruiters en interviewverzoeken binnen 24 uur; anders gaan ze door naar de volgende kandidaat.

Als werkzoekende kan je je onderscheiden door goed voorbereid te zijn, actief gebruik te maken van digitale tools en vooral door te tonen wie je bent en wat jou uniek maakt. Zo vergroot je je kansen op een vlotte sollicitatie én op die ene job die écht bij jou past.

Welke van deze trends spreekt jou het meest aan? Deel dit artikel met iemand die er iets aan heeft.

Bij Headit draait het om mensen en hun talent. Daarom delen we kennis en trends over rekrutering, bedrijfscultuur en carrièregroei. Zo blijf je voorbereid op de arbeidsmarkt van morgen en vind je makkelijker de juiste jobmatch.

.

Wat maakt een goede salespersoon in 2026?
Deze 5 skills zijn écht onmisbaar

Of je nu een ervaren business developer bent of net je eerste stappen zet in de commerciële wereld; 2026 brengt nieuwe uitdagingen én kansen met zich mee. Maar wat maakt jou als salesprofessional nu écht waardevol op de werkvloer van morgen? De tijd van cold calling zonder strategie is voorbij. Het draait vandaag om vertrouwen opbouwen, technologie slim gebruiken en inspelen op wat de klant écht nodig heeft.

Hieronder delen we 5 onmisbare skills voor elke salespersoon die klaar is om te groeien in 2026.

1. Adviseren boven verkopen

De meest succesvolle salesmensen zijn in 2025 geen “verkopers”, maar adviseurs. Klanten verwachten iemand die luistert, meedenkt en oplossingen aanreikt. Consultative selling betekent dat je de juiste vragen stelt, de noden van de klant begrijpt en pas daarna een aanbod doet.

Tip: Oefen op actief luisteren en probeer elk gesprek met een klant te benaderen als een samenwerking, niet als een transactie.

2. Slim omgaan met AI & sales tools

AI neemt niet je job over, maar versterkt je als je ermee leert werken. Denk aan CRM-tools die je opvolging automatiseren, AI-gegenereerde klantinzichten of zelfs automatische opvolgmails. Wie slim inspeelt op technologie, werkt efficiënter en maakt meer impact. Leer werken met deze tools, af en toe wat hulp krijgen van AI-platformen is geen ramp. 

Tip: Volg korte opleidingen in tools als HubSpot, Salesforce of ChatGPT om je voordeel te doen met automatisatie.

3. Sterke digitale présence

In een wereld waar eerste indrukken vaak online gebeuren, is je LinkedIn-profiel net zo belangrijk als je CV. Klanten checken wie je bent, wat je doet en of je een autoriteit bent binnen je domein. 

Tip: Deel af en toe een post over wat je leert, doet of bereikt en reageer op anderen in je netwerk. Wie weet word je een LinkedIn influencer. 😉

4. Ownership nemen & kansen grijpen

Werkgevers zoeken geen uitvoerders, maar mensen die zélf met ideeën en opportuniteiten komen. Ownership tonen betekent dat je verantwoordelijkheid neemt voor je klanten, je pipeline en je resultaten.

Tip: Werk met doelen per week en reflecteer op het einde wat je geleerd hebt. Zo groei je sneller dan wie op routine draait.

5. Veerkracht & aanpassingsvermogen

De markt verandert snel. Producten, klanten en sectoren,  het is voortdurend in beweging. Salesmensen die zich flexibel opstellen, leren bij en passen hun aanpak aan, blijven het meest relevant.

Tip: Zie verandering niet als een bedreiging, maar als een kans om slimmer en creatiever te worden.

Wil jij je carrière in sales verder uitbouwen in een omgeving waar je impact kan maken, kan groeien én jezelf kan zijn? Wij zoeken continu commerciële talenten voor bedrijven in Vlaanderen, van start-ups tot gevestigde spelers.

Bekijk onze actuele sales vacatures of laat je spontaan matchen met de juiste uitdaging! We helpen je graag verder.

 

Bij Headit draait het om mensen en hun talent. Daarom delen we kennis en trends over rekrutering, bedrijfscultuur en carrièregroei. Zo blijf je voorbereid op de arbeidsmarkt van morgen en vind je makkelijker de juiste jobmatch.