Compensation & Benefits Manager

Headit zoekt een ervaren Compensation & Benefits Manager met sterke people management skills voor een innovatief internationaal mobiliteitsbedrijf. 

Waar zal je werken?

Een toonaangevende internationale speler binnen de mobiliteitssector. Het Belgisch hoofdkantoor is gelegen in Zaventem, met de mogelijkheid tot 50% thuiswerk.

Wat houdt jouw rol als Compensation & Benefits Manager in?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de compensatie- en benefitsstrategie, het beheren en optimaliseren van payroll en personeelsadministratie, en het professionaliseren van HR-processen. Als manager geef je leiding aan een klein team en werk je nauw samen met andere afdelingen om HR-beleid optimaal af te stemmen op de bedrijfsdoelen.

• Personeelsadministratie & Procesbeheer
  • Overzicht houden op alle aspecten van de personeelsadministratie, zoals tijdsregistratie, afwezigheden, verzekeringen en bedrijfswagens.
  • Optimaliseren en moderniseren van HR-processen om efficiëntie en nauwkeurigheid te waarborgen.
  • Ontwikkelen van duidelijke procedures en communiceren met medewerkers over administratieve processen.
  • Strategische keuzes maken bij de selectie en samenwerking met externe partners.
• Beleid voor Compensation & Benefits
  • Ontwerpen, implementeren en beheren van aantrekkelijke compensatie- en benefitsprogramma’s die aansluiten bij de bedrijfsstrategie.
  • Zorgen voor marktconforme verloning door benchmarking en analyses uit te voeren.
  • Coördineren van jaarlijkse beloningsrondes, inclusief salarisaanpassingen en bonusuitkeringen.
  • Initiëren van projecten op het gebied van compensatie en benefits in samenwerking met interne teams en externe partners.
• Loonverwerking & Compliance
  • Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonadministratie en het naleven van wet- en regelgeving.
  • Samenwerken met de financiële afdeling om een vloeiende informatie-uitwisseling te garanderen.
  • Adviseren van het management over sociale en fiscale optimalisatie van salarissen en personeelskosten.
• People Management
  • Leidinggeven aan en ontwikkelen van je team, en een cultuur van continue verbetering stimuleren.
  • Nauw samenwerken met andere afdelingen om strategieën rond compensatie en benefits goed af te stemmen op de bedrijfsdoelen.
  • Uitvoeren van data-analyses en het opstellen van rapportages om het management te ondersteunen in hun besluitvorming.

Wie is onze ideale Compensation & Benefits Manager?

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen compensation & benefits, payroll of een gerelateerd HR-gebied.
• Bewezen leiderschapskwaliteiten en ervaring met teamontwikkeling.
• Zeer sterke project manager, in staat om de leiding te nemen over projecten van A-Z.
• Sterk analytisch inzicht en uitstekende Excel-vaardigheden.
• Oog voor detail en nauwkeurigheid, met sterke organisatorische en time management skills.
• Moedertaalniveau Frans of Nederlands met een goede basiskennis van de andere landstaal en vloeiend Engels.
• Diepgaande kennis van de Belgische Sociale Wetgeving en arbeidsrecht.
• Minstens een Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare achtergrond.

Wat mag je verwachten?

• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met diverse voordelen:
  • 32 vakantiedagen (20 + 12 ADV dagen).
  • Elektrische bedrijfswagen met laadpas en mobiliteitsplan.
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering, inclusief ambulante zorg en tandzorg.
  • Maaltijd- en ecocheques.
  • Flexibele werkuren en een hybride werkomgeving (50% thuiswerk).
  • Een persoonlijk ontwikkelingsplan en ruime opleidingsmogelijkheden.
  • Een stimulerende werkomgeving in een internationale context.

Heb je de drive om als Compensation & Benefits Manager het verschil te maken in een dynamisch, internationaal bedrijf? Solliciteer dan vandaag nog bij Headit en groei mee in een organisatie waar innovatie, inclusie en welzijn centraal staan!